Чт 15 Апр 2010
ГЛАВНОЕ В РАБОТЕ СЕТЕВИКА – СИСТЕМА….
Posted by optimist under Без рубрики
[13] Comments
Уэльс-Россия. ...Крейг Беллами - виртуоз системы игры.....
Читаю блоги сетевиков и думаю о том, какие мы все умные стали. И компьютер осваиваем, и программы всякие умные и не очень осваиваем тоже, и статьи какие пишем. Философия, психология, выводы-размышления, и очень много всего остального. Правда?
Я сама чувствую, что стала еще умнее чем была, занимаясь сетевым маркетингом. Сколько новых навыков нужно приобрести, чтобы здесь преуспеть! Развиваемся, развиваемся, а деньги где? Где деньги???
Зачем я сюда пришла? За деньгами. А почему занимаюсь развитием? Это проще и приятнее.
У нас конечно же есть в компании система обучения. Но вот интересный момент: в нашем городе Владивостоке есть 3 офиса компании. И в одном из них работают совсем по другой системе. Она мне не нравится, я считаю, что такие действия очень похожи на лохотрон, но… Дистрибьюторы этого офиса быстрее других добиваются высоких ступеней маркетинг-плана. Есть у них и свои минусы. Но дело не в этом. А в том, почему они добиваются быстрого карьерного роста?
Мне тоже стало интересно. Я стала думать. И вот до чего додумалась. Кстати, это касается и пассивного дохода в млм: может ли он здесь быть.
Как говаривал Рэнди Гейдж, для получения пассивного дохода в сетевом маркетинге, необходима система, которая будет воспроизводиться без твоего участия на каждом уровне. Что такое система-это последовательность действий, которая может воспроизводиться любым человеком длительное время.
А может ли человек повторить меня, когда он приходит в мою команду? Может ли он получить опыт преподавательской деятельности, опыт выступлений перед аудиторией, хорошо подвешенный язык, хорошее чувство юмора, может ли он стать мной?
Нет. А значит, повторит ли он меня? Нет. Сколько нужно ему книг перечитать, чтобы понять какая классная штука «сетевой маркетинг», что это не только система распространения товара, но и философия новая, и новые человеческие взаимоотношения, и новые навыки приобретаются? И последний вопрос: есть ли у меня время и желание ждать, пока он все это сделает и освоит? Нет.
Первый вопрос, который я задаю новичку-сколько ты хочешь денег?
А второй-КОГДА?
А третий-что ты готов для этого делать?
И вот он готов действовать и… Я начинаю его воспитывать, нагружать информацией, знаниями и т.д. Почему др.офис быстро растит лидеров? Потому что у них есть четкая система.
Пришел новичок, он должен:
1. Выучить как отвечать по телефону.
2. Выучить текст презентации.
3. Прочитать такие-то книги.
4. Ежедневно расклеивать столько-то объявлений.
5. На такую-то сумму покупать продукт ежемесячно
6. И подписывают договор между наставником и дистрибьютором о том, что новичок обязуется выполнять то, что скажет наставник иначе наставник снимает с себя обязательства перед новичком.
….Сказал спонсор – Бурундук-птица, …ищи ….перья!
Это я в общих чертах написала. Главное, чтобы вы уловили в чем изюминка. Изюминка в том, что это деятельность роботов. Не надо ничего придумывать, все придумали для тебя. Есть перечень четких действий и без отклонений.
Конечно, если у нас индивидуальный подход к каждому потенциальному дистрибьютору, которого мы пригласили на презентацию, то первым делом, мы определяем его тип, пытаемся разговорить его, выявить его потребности и т.д. Т.е. делаем ювелирную работу. То, что не дуплицируется, то, что может быть нам и принесет нового человека в структуру, но не позволит нам получать пассивный доход. Потому что это не воспроизводимо любым человеком, на любом уровне!
Не нужно ставить цель уговорить каждого, главное-это иметь такую систему, которая может воспроизводиться вашими людьми. Для этого она должна быть четко прописана: что делать сегодня, что завтра, что делать в этом случае, а что в этом. И может статься так, что придет на встречу потенциальный дистрибьютор и мы могли бы его подписать, воспользовавшись умением заключать сделки, знаниями психологии, но мы применяем систему и его теряем, ему возможно оказалось этого недостаточно.
В этом случае, мы проиграли или выиграли? Как вы думаете???
Я думаю, что выиграли. Потому что главное-это сохранить целостность системы. И эта система принесет нам и деньги и успех!
Система-это сетка для ловли рыбы. Наша сетка ловит только определенную рыбу, ту, которая задерживается ячейками нашей сетки. Если мы начинаем изменять материал сетки, размер одной ячейки сетки под другую рыбку, то целостность нашей сетки нарушится и она вся порвется. Вот такая аналогия.
...Гол !!!
Трудно работать по системе? Умным, амбициозным людям-трудно. Поэтому успеха добиваются не самые умные, а самые активные. Умным людям трудно наступить на свое эго и делать так, как говорит спонсор, быть может и менее умный человек.
А для успеха в сетевом необходимые предпосылки (опять таки как говаривал Рэнди Гейдж):
1. Способность справиться со своим эго
2. Готовность делать бизнес по новому
3. Воспитание настойчивости и целеустремленности,способность сохранять веру и поддерживать чувство собственного достоинства, несмотря на давление окружения и возникающие проблемы.
4. Честное ведение бизнеса
5. Учеба в течение всей жизни
6. Искреннее желание помогать другим
7. Педагогические навыки.
Поэтому я предлагаю вам-сетевики, напишите какие системы применяете вы в своей работе.
(Ольга Тихая Владивосток )
